ביה"ד: עובדי הרכבת יוכלו לשייך עיצומים שנקטו להודעות על סכסוכי עבודה

להחלטה בעניין חברת רכבת ישראל בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואח'

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, כי במקרים מיוחדים רשאים עובדים לשייך עיצומים שננקטו על ידם ביחס לפעולה מסוימת של הארגון, להודעות הפתוחות על סכסוכי עבודה שהגישו.

בחודש ינואר 2010 חתמו רכבת ישראל וההסתדרות על הסכם קיבוצי בו הוסכם, בין היתר, כי עד סוף חודש יוני 2011 "...לא ינקטו כל אמצעי שביתה או השבתה... בכל העניינים המוסדרים בהסכם". בחודשים אוקטובר 2010 וינואר 2011, ניתנו שתי הודעות על סכסוכי עבודה בעילות שונות. סמוך לאחר מכן, בפברואר 2011, הוציאה הנהלת הרכבת נוהל חדש, אשר בתגובה לו נשלחו הנחיות מטעם ועד העובדים, שלא לשתף עימו פעולה.

בעקבות כך הגישה הרכבת לביה"ד בקשה למתן צו זמני למנוע את אי שיתוף הפעולה עם הנוהל, המהווה לדידה שביתה בלתי חוקית, שעלולה להוביל לתקלות וסיכונים בטיחותיים. לטענתה, הוצאת נהלים הינה במסגרת הפררוגטיבה של ההנהלה והיא אינה מחויבת להיוועץ עם העובדים. מנגד נטען, כי השיבושים הם מינוריים ומידתים, וננקטו לא בעקבות הנוהל החדש, אלא במסגרת שתי ההודעות על סכסוכי עבודה שניתנו כדין.

נשיא ביה"ד האזורי השופט רמי כהן דחה את הבקשה לצו מניעה זמני בקובעו, כי אף אם קביעת נהלים הינה בתחום הפררוגטיבה של המעביד, במקרה בו הנוהל פוגע בזכויות העובדים, ייתכן והם זכאים להיוועצות ואף למעורבות עמוקה יותר.

נקבע, כי בשלב מוקדם זה לא ניתן לקבוע כיצד יישומו של הנוהל ישפיע על יחסי העבודה ברכבת, וכי אין חובה לפרט בהודעה על סכסוך קיבוצי את האמצעים שינקטו אם הוא לא ייפתר, אלא רק את העילות לסכסוך. במקרים יוצאי דופן כאלה, כך נקבע, על אף שייתכן שהעיצומים ננקטו רק ביחס לנוהל שהוצא, רשאים העובדים לשייך את הצעדים הארגוניים שנקטו לסכסוכי העבודה הפתוחים עליהם הודיעו. בנוסף נקבע, כי הסעיף בהסכם הקיבוצי המגביל שביתה, מתייחס רק לנושאים שהוסדרו בהסכם, והנוהל שהוצא אינו כלול בהם.

לסיכום קבע הנשיא, כי מאזן הנוחות אף הוא נוטה לאי מתן הסעד הזמני, כאשר לא הוכח כי העיצומים עלולים להביא לסיכון חיי אדם או לפגיעה בציבור.

להחלטה בעניין חברת רכבת ישראל בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואח'

• ב"כ המבקשת: עו"ד גדעון רובין ; עו"ד אלון עזרא
• ב"כ המשיבים: עו"ד ברק כלב ; עו"ד בני כהן ; עו"ד מורן סבוראי

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.